剛退休的老人過來做義工，過幾年，等他們老了，就可以免費享受等額時間的服務

　　在這里的員工，不但自己有工資拿，家人還可享受免費養老

　　昨日，一家名為夕陽紅居家養老服務中心的新型養老機構在臨海大洋街道開業。已有12年開辦托老院經驗的總經理錢利飛說，傳統的養老院一直面臨招工難、盈利難、融資難等問題，新型的養老服務中心試圖破解這些難題。

　　居家、社區、機構養老三位一體

　　既然是新型養老機構，那么新在哪里？

　　錢利飛告訴記者，傳統的養老機構一般都是單一的機構養老，但是根據市場調查，臨海市區80%以上的老人都會選擇居家養老。正如不少省市推行的“9073”養老模式。“也就是說，90%的老人居家養老、7%社區養老、3%機構養老。”錢利飛說。

　　“我們現在就是把這三種模式結合起來，對居家的老人，我們會有專人為他們提供送餐、衣物和室內清潔等服務，還會定期對老人進行身體檢查、對房間內的安全隱患進行巡視，和老人談心。”錢利飛說，老人的這些情況會上傳網上，離家遠的子女可以在網上登錄查看老人近況。

　　而在社區養老方面，錢利飛的團隊以一個服務中心輻射周邊區域，子女們可以在上班前把老人托管在中心，下班再接回家。“機構養老就是老人付床位費常住進來。”錢利飛說，中心內除了提供常住的房間之外，還為托管老人提供午休室以及娛樂設施，中心還會組織一些老人喜歡的活動和學習。

　　推行“時間銀行”，解決勞動力問題

　　在老齡化日益嚴重的今天，勞動力缺乏也是養老產業面臨的一個問題。但是，錢利飛卻有辦法把人留住。“舉個例子說吧，我一個員工，她丈夫身體不好，她來我這里工作，我就給她丈夫提供免費養老，她自己還有工資拿，還能照顧她丈夫。”錢利飛說，靠這種方法她留住了人。

　　“另外，現在都在提一個“時間銀行”概念，就是那些剛退休的老人過來做義工，為那些更老的老人提供服務，過幾年，等他們老了，也可以免費享受等額時間的服務，街坊鄰居之間的照料也更能讓人有信任感。”錢利飛說，這個想法還是那些身體還好，之前來她這里做過義工的老人提出來的。