商家有著“金九銀十”的說法，而在人才市場(chǎng)，同樣也有這么一說。不過，近日記者走訪臺(tái)州招聘市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，隨著招聘的常態(tài)化，人才市場(chǎng)淡旺季的界限漸淡，今年“金九銀十”榮光不再，企業(yè)用工與應(yīng)聘人數(shù)甚至出現(xiàn)不升反降的情況。

　　“金九”未“井噴”

　　27日，在臺(tái)州某人才市場(chǎng)招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者看到了許多熟面孔，不少用人單位都是各大招聘會(huì)的常客。

　　“我們公司員工流失率在30%左右，這樣一來，天天得招人。”臺(tái)州某電動(dòng)汽車公司人力資源專員小許告訴記者，因?yàn)轭l繁輾轉(zhuǎn)于各地的招聘會(huì)，在她眼里，如今招聘已經(jīng)日常化，淡旺季沒什么區(qū)別。

　　在小許印象里，前幾年這時(shí)候不少企業(yè)都已開始大肆“招兵買馬”，“今年‘金九’實(shí)在稱不上旺季，跟淡季比差不多。”

　　臺(tái)州市人才市場(chǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，8月份，人才市場(chǎng)除了5場(chǎng)常規(guī)性招聘會(huì)，還安排了一場(chǎng)大型專場(chǎng)招聘，共627家企業(yè)參加，崗位達(dá)16000個(gè)左右；而9月份，則只有4場(chǎng)招聘會(huì)，參加招聘的企業(yè)有335家，提供崗位8500余個(gè)。

　　跟現(xiàn)場(chǎng)招聘一樣，網(wǎng)上招聘也并不紅火。記者從臺(tái)州人才交流中心了解到，8月份，臺(tái)州人才網(wǎng)上共有企業(yè)321家，崗位10376個(gè)；而在本月，企業(yè)減少到308家，崗位為8704個(gè)。

　　招聘季旺季難旺

　　種種跡象表明，今年“金九”招聘季旺季不旺。

　　臺(tái)州市人才市場(chǎng)管理辦公室副主任劉菲介紹，今年“金九銀十”招聘季成色稍顯不足，究其原因，主要是隨著人才招聘日常化，人才市場(chǎng)傳統(tǒng)的淡旺季之間的界限已經(jīng)日益模糊，有些人才市場(chǎng)每周都舉辦常規(guī)招聘會(huì)，用人單位和崗位基本也都大同小異，除此之外，網(wǎng)絡(luò)招聘的便利化，也讓求職者不再死盯著“金九銀十”。

　　“另外，現(xiàn)在用人單位拿到人才市場(chǎng)上的多為相對(duì)難招的崗位，或者技能要求較高、或者崗位相對(duì)辛苦、或者待遇水平不高……并且招聘主力多以私營(yíng)企業(yè)為主。”劉菲介紹，“金九銀十”的招聘主要面向大中專畢業(yè)生，很多“90后”求職者由于家庭條件不差，并不急于求職，而另一方面，越來越多的企業(yè)偏好校園招聘，這也分散了部分需求。

　　不過，劉菲認(rèn)為，不能簡(jiǎn)單斷定今年“金九銀十”招聘旺季不旺，“9月是預(yù)熱期，10月才是招聘的小高峰。”

　　據(jù)了解，在10月份，市人社局將繼續(xù)協(xié)調(diào)全市各級(jí)人才市場(chǎng)上下聯(lián)動(dòng)，除了定期招聘會(huì)外，還將安排大型的秋季專場(chǎng)招聘會(huì)。

原標(biāo)題: 今年“金九”，臺(tái)州人才招聘未“井噴”