勞動是進行社會生產的基本要素。勞動工資統(tǒng)計的研究對象是勞動經濟現象，它從數量方面反映和研究社會再生產過程中的勞動經濟現象。具體來說，勞動工資統(tǒng)計反映和研究在一定時間、地點和條件下，勞動力資源的配置，勞動力的使用和再生產等方面的數量情況。

　　一、勞動工資統(tǒng)計的作用

　　勞動工資統(tǒng)計是國民經濟統(tǒng)計的重要內容，從業(yè)人員和平均工資數據是在宏觀經濟層面反映勞動力市場供需狀況和勞動力價格的重要指標。勞動工資統(tǒng)計是經濟和社會管理的重要工具；是政府制定養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保障費用標準的基本依據；是制定工資標準、特別是最低工資標準的參考基礎；是企業(yè)進行管理和決策的重要依據。

　　二、勞動工資統(tǒng)計的范圍

　　勞動工資統(tǒng)計包括從業(yè)人員統(tǒng)計和從業(yè)人員勞動報酬統(tǒng)計。從業(yè)人員是指在各級機關、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中從事一定社會經濟活動并取得勞動報酬或經營收入的人員。包括在崗職工、勞務派遣人員和再就業(yè)的離退休人員、民辦教師、以及在單位中工作的外方人員和港澳臺人員、借用的外單位人員、兼職人員、從事第二職業(yè)的人員等其他從業(yè)人員。從業(yè)人員勞動報酬是指各單位在一定時期內直接支付給全部從業(yè)人員的勞動報酬總額，由在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額、其他從業(yè)人員工資總額三部分組成。

　　勞動工資統(tǒng)計范圍包括全部獨立核算的機關、事業(yè)、社會團體、企事業(yè)單位，不包括私營單位中的規(guī)模以下工業(yè)、無資質的建筑業(yè)、限額以下批發(fā)和零售業(yè)、限額以下住宿和餐飲業(yè)、規(guī)模以下服務業(yè)且少于100人的私營單位和個體工商戶。

　　三、勞動工資統(tǒng)計的調查方法

　　現行勞動工資統(tǒng)計采用全面調查的方法。各調查單位在規(guī)定時間內登錄國家統(tǒng)計局聯網直報平臺，報送勞動工資統(tǒng)計報表。縣級統(tǒng)計部門對轄區(qū)內調查單位的報表進行整理、匯總、逐級上報。

　　四、勞動工資統(tǒng)計的核心指標

　　從業(yè)人員期末人數：指報告期末最后一日24時在單位中工作，并取得工資或其他形式勞動報酬的人員數。包括在崗職工、勞務派遣人員及其他從業(yè)人員。該指標為時點指標，不包括最后一日當天及以前已經與單位解除勞動合同關系的人員。

　　在崗職工：指在單位工作且與單位簽訂勞動合同，并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、病傷產假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。

　　在崗職工工資總額：指各單位在一定時期內直接支付給單位全部在崗職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

　　在崗職工平均工資：是指以貨幣數量表示的在崗職工平均工資。它反映一定時期內(通常為一年)在崗職工工資的平均水平。

原標題: 勞動工資統(tǒng)計