国产VA在线观看免费,国产老女人卖婬,色综合视频一区二区三区,日本三区四区免费高清不卡

　　眼下，大學生基本都已放假。暑假期間，越來越多學生選擇勤工儉學，利用兩個月時間提高自己的社會適應能力。在臺州的各大招聘網站，也貼出了類型繁多的兼職工作信息，如促銷員、鐘點工、活動策劃等，讓不少學生心動不已。

　　然而，暑期打短工，千萬別忘簽用工協議。

　　輔導機構效益不好，說好的工資打了折

　　去年暑假，還在讀大二的三門女孩張雯打算利用這段時間兼職賺點零花錢。看到很多小學暑假培訓班在招人，張雯就在家附近的一家培訓班找了份工作，每周工作6天，工資1500元。

　　簡單的和招聘人員交流之后，張雯就開始上班了。但是一個月過去之后，張雯只拿到了1200元工資，原先說好的200元冷飲補貼費也沒有拿到手。“我去找老板，他說生意不好，招的學生少，所以工資也只能降低。”張雯說。

　　前幾天剛考完試，在湖北讀大學的臺州人小林就馬不停蹄地回家找兼職。“去了很多家中介公司，都讓我先交押金，然后等消息。”小林說，幾經考慮之后，她就和同學一起到中介交了100元錢。

　　當時工作人員表示，她們一年內都可以享受公司提供的招聘信息，可兩個星期過去了，中介公司并沒有主動給她們提供信息。她打電話詢問，中介找了幾個公司讓她們去面試，而面試后，她們才發現這些公司都在報紙上登了招聘廣告，并沒有委托中介來招聘。

　　據小林介紹，像她這樣交了中介費卻找不到兼職的同學很多，由于沒有那么多的時間和精力與中介交涉，拖了一段時間后就只好放棄了。

　　簽訂勞動協議，為維權提供依據

　　記者采訪發現，大多數暑期兼職的大學生都沒有簽勞動協議。

　　在一家培訓機構做家教的小應說，這家培訓機構離自己家很近，因此也沒有特別在意勞動合同。“結束后這家培訓機構可能是礙于面子，給了我足額的工資，但是對于一些不是本地的大學生，他們就沒有兌現之前的承諾。一個多月的時間只給了他們1800元，而之前說好是2200的。”

　　據了解，根據現行的國家和地方性規定，學生在假期實習打工與用人單位不能構成勞動關系，只能形成勞務關系，所以不在《勞動法》保護范圍內。如果出現糾紛，維權者只能走法律途徑，而簽署勞動協議能為此提供證據。在勞動協議上，最好約定工作時間、期限、工作內容、勞動報酬及其支付方式、勞動條件等內容。同時，有意識地保存工作證明，如勞動協議、出入證、工作服和考勤記錄等工作過的證據。

　　通過中介求職，多留個心眼

　　對于學生暑期兼職，臺州學院團委書記潘瑛說，學校對于一些能拓展學生綜合素質的社會實踐，還是十分支持的，比如一些與專業有關的或服務基層的，但是一些技術含量低，比如發傳單之類的，學校覺得沒有必要長期做，還是建議學生去做一些有意義的社會實踐活動。

　　臺州學院保衛處提醒，很多大學生都通過中介找的兼職，由于大學生和中介之間的關系不是勞動關系，只是合同關系，并不在勞動法保護范圍之內，因此一定要選擇合法的正規中介。

　　此外，通過中介公司求職，盡量不要一個人去，多找幾個人做伴。校方、教師、同學介紹的兼職信息源相對可靠，網絡、小廣告和大街上偶遇的信息源具有很大的危險性。若是上網，就要上所在學校、所在城市影響比較大的網站，直接和提供兼職的人聯系。“若是女生，首先要考慮安全問題。建議女大學生不要找離學校太遠的地方，同時考慮兼職的環境。比如做家教，如果學生住的地方很偏僻，或者附近經常有無業游民出現，建議不做。”

　　此外，用人單位無權收取求職者抵押金、風險金等費用，兼職單位要求交納押金時，同學們一定要小心謹慎，不要上當。

原標題: 暑期“打短工”，別忘簽用工協議