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　　國(guó)網(wǎng)即墨市供電公司高度重視廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，始終將其當(dāng)作一項(xiàng)企業(yè)管理和發(fā)展工作中的重中之中常抓不懈，建立了穩(wěn)定、可靠的廠務(wù)公開(kāi)組織運(yùn)行機(jī)制。

　　一是形成了黨政工齊抓共管，職能部門具體承辦，工會(huì)組織綜合協(xié)調(diào)，職工代表和職工廣泛參與的組織體系； 二是規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的具體內(nèi)容，規(guī)定了廠務(wù)公開(kāi)的基本程序和工作方法，根據(jù)公司的實(shí)際情況，建立了以職代會(huì)為基礎(chǔ)，公司、部室和班組三級(jí)公開(kāi)網(wǎng)； 三是公司每年召開(kāi)一次職工代表大會(huì)，匯總落實(shí)職工代表提案，正確行使職工代表權(quán)利，鼓勵(lì)職工為企業(yè)建功立業(yè)。 四是定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)議，廣開(kāi)言路，開(kāi)誠(chéng)布公，主動(dòng)走進(jìn)基層、走近職工，傾聽(tīng)一線職工呼聲，加強(qiáng)溝通交流，使工會(huì)工作真正深入到職工中去，贏得了職工的理解和支持。 五是在廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中全面實(shí)施痕跡管理，建立了詳細(xì)的廠務(wù)公開(kāi)民主管理記錄，管理好廠務(wù)公開(kāi)專欄，并及時(shí)公開(kāi)。 六是嚴(yán)格按照有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和社會(huì)保障制度辦事，建立和完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，依法簽訂勞動(dòng)合同、集體合同。 七是不斷增強(qiáng)職工參政能力，定期組織職工代表對(duì)職代會(huì)決議落實(shí)情況和集體合同履行情況進(jìn)行檢查，依法維護(hù)職工權(quán)益。 八是廣泛開(kāi)展征集“我為企業(yè)獻(xiàn)一策”和“合理化建議月”活動(dòng)，傾聽(tīng)來(lái)自基層的呼聲，號(hào)召職工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。7年來(lái)共征集合理化建議1000余條，涉及了科技進(jìn)步、企業(yè)管理、生活福利、文化生活等多項(xiàng)內(nèi)容，其中有價(jià)值建議430余項(xiàng)，為改進(jìn)工作方法和企業(yè)正確決策發(fā)揮了作用。 九是堅(jiān)持開(kāi)展了民主評(píng)議干部活動(dòng)。每年組織全體職工代表，聽(tīng)取中層干部述職，對(duì)中層干部和職工工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)議，充分發(fā)揮了職工代表的民主監(jiān)督權(quán)利。 十是抓好職工服務(wù)中心監(jiān)督管理。認(rèn)真總結(jié)職工服務(wù)中心運(yùn)行以來(lái)的成功經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮工作監(jiān)督管理職能，經(jīng)常召集職工代表對(duì)服務(wù)中心提出意見(jiàn)建議，真正讓職工吃的放心、吃的舒心。

　　通過(guò)強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，保證了公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作始終運(yùn)行在透明高效、民主管理、民主監(jiān)督的軌道上。職工的參與意識(shí)、監(jiān)督意識(shí)和熱情、能力，都得到了普遍增強(qiáng)，增加了經(jīng)營(yíng)決策和管理的透明度，強(qiáng)化了企業(yè)管理，在企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。(江澤灝)