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　　2月9日，寒風料峭，但在溫嶺市勞動力市場，還是有不少招工企業(yè)和務(wù)工人員趕來。“今天天氣不好，來的人量，比不上昨天前天。”一位工作人員告訴記者，雖然勞動力市場節(jié)后人氣較足，但招工難幾乎是近年來年年毫無懸念的現(xiàn)象。

　　每天，市場內(nèi)有工作人員為趕來招聘的企業(yè)制作招聘信息公告牌。據(jù)工作人員陳海峰估算，7日、8日兩天，平均每天制作的招聘信息牌大約有80塊，而在往年，這個數(shù)字能達到130塊。“但總體來說，今年的情況沒有太明顯變化。”

　　企業(yè)與務(wù)工人員選擇更理性

　　比起今年招工企業(yè)數(shù)量減少的變化，變化更大的是務(wù)工人員的找工作模式。

　　在陳海峰的腦海中，他剛工作時，外來務(wù)工人員給他的印象是簡單粗暴，“還沒過完十五，一大幫老鄉(xiāng)背著大包、小包從汽車站直奔勞動力市場，瞅準了哪家企業(yè)出價高，一窩蜂就跟老板走了。”

　　而現(xiàn)在，市場內(nèi)雖人頭攢動，但找工作的人大多數(shù)保持沉默，一些人或拿著本子記錄，或拿著手機拍攝招聘信息。

　　“像是在逛菜市場，悠閑地看準一家，上去聊幾句，不合適，又悠閑地走開。”陳海峰表示，在企業(yè)和外來務(wù)工人員之間的雙向選擇中，雙方的選擇都變得越來越理性。

　　記者在與一位機械類招聘人員王先生攀談時，一位小伙子過來詢問是否包吃住。王先生回答包吃但不包住，“但附近不遠有不少房子可以租，今年房租有點上漲。”小伙子在考慮。

　　輪到王先生問，“是你本人找工作嗎？”小伙子說嗎，是替自己一個17歲的老鄉(xiāng)物色工作。

　　王先生搖搖頭，拒絕了，“17歲，年齡太小了，做機械力氣還不夠，而且這個年紀正好叛逆期，不好管。”

　　務(wù)工人員王師傅在幾家攤位前轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，發(fā)現(xiàn)待遇差別不大，起身而去。“我在一家企業(yè)做技工，趁空來看看有沒有更好的工作。”王師傅透露，原來的單位離家較遠，他想找一家離家近、待遇更好的企業(yè)。

　　服務(wù)業(yè)用工全年緊俏

　　“餐飲企業(yè)基本全年都在招人，每年春節(jié)之后是最缺人的時候，這次能多招點就多招點。”溫嶺市區(qū)一家餐飲企業(yè)負責人林先生透露，前來問的人多，但真正簽約的人少。“不少求職者觀望，他們在‘貨比三家’，這讓我們有點上火，但也很無奈。”

　　小劉是一家火鍋店的服務(wù)員，在市場內(nèi)，她觀察著合適的求職對象，適時上去攀談介紹工作。春節(jié)過后，她所在的火鍋店也出現(xiàn)了用工荒，老板無奈之下向一些老員工承諾，如果能夠介紹來一名服務(wù)員，且簽訂半年以上的勞動合同，就能拿到介紹費。

　　“今天天氣冷，這半天下來，一個人都沒有招到。”興隆餐飲連鎖人事部總監(jiān)毛阿榮坐在企業(yè)宣傳欄前，有些無奈地告訴記者，企業(yè)旗下有5家酒店，招工缺口在400人左右。

　　“盡管薪水漲了15個百分點，還有很多福利待遇，但還是沒幾個人問。”毛阿榮指著A4紙大小的企業(yè)招聘傳單，上面有近半篇幅說明福利待遇，足有12條之多，小到“每月免費發(fā)放毛巾、洗發(fā)水、沐浴露、餐巾紙、洗衣粉、高級發(fā)型沙龍理發(fā)生活用品”等福利說明。

　　機械業(yè)鞋業(yè)未開工先招人

　　相比第三產(chǎn)業(yè)的用人緊俏，溫嶺傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)機械類、鞋業(yè)多屬于未雨綢繆。

　　記者了解到，大部分企業(yè)要到正月十五之后才開工，但已經(jīng)有企業(yè)打出招牌，欲在招工中搶占先機。

　　2月9日，在溫嶺城北街道臺州冠奇鞋業(yè)有限公司大門口，幾位工作人員支起大棚，把招聘信息放在顯眼處。

　　負責招聘的郭先生表示，企業(yè)返程回來的員工只占到40%左右，而2月10日，企業(yè)就要開工，“昨天還招到10來個，今天天氣不好，一個都沒有。”郭先生說。

　　溫嶺市綠創(chuàng)機電公司的招聘負責人孫先生說，工廠還沒有正式開工，但工人要提前招。“這兩天共招了3名員工，主要是機床工人，加上原來留下來的老員工，今年用工缺口基本能補上。”孫先生說。

　　孫先生告訴記者，相比去年，應(yīng)聘者對于工資要求有些提高，其他變化不大。

　　元宵節(jié)后可能迎來求職小高峰

　　“節(jié)后第一周不是招聘求職的高峰。”在溫嶺橫峰街道，在鞋企打工10余年的詹敏告訴記者，目前，就溫嶺鞋業(yè)招工找工情況來看，呈現(xiàn)供小于求的趨勢，因為這個時間段，匆匆忙忙從老家趕回來找工作的人不多。根據(jù)往年的經(jīng)驗，元宵節(jié)之后的一個月，將迎來招聘求職小高峰。

　　詹敏分析，節(jié)后頭一個月是務(wù)工人員對企業(yè)各方面的考量時間。“選擇企業(yè)，多數(shù)會跟著老鄉(xiāng)走，或者自己打聽企業(yè)口碑。”詹敏家里有4口人在同一家鞋廠務(wù)工，如果算上老家來的親戚，共近20人。

　　“頭一個月，鞋廠稀稀拉拉開工，邊干活邊招工。”詹敏表示，不著急找工作的務(wù)工人員一般會慎重考慮，“就擔心干了一年，碰上年末老板欠薪。”

　　即便是有外來務(wù)工人員著急找工作，與企業(yè)簽訂意向，“他們很多人是想先進企業(yè)把吃住安頓下來，頭一個月一旦覺得企業(yè)不如意，或者另外找到中意的企業(yè)，還是會走人。”

　　“經(jīng)過一個月的挑選，不著急找工作的務(wù)工人員隨身帶的錢也差不多用光了，這個時候，大部分人就都穩(wěn)定下來了。”

　　另悉，除了正在進行的2014年新春人才招聘周，接下去，溫嶺市勞動力市場還將舉辦幾場招聘會：2月12日(正月十三)：2014新春人才招聘會；2014年2月15日(正月十六)：2014春季大型人才招聘會；2月16日(正月十七)周日：日常招聘會等。