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　　原標(biāo)題：?jiǎn)T工利益需尊重，關(guān)愛(ài)才能留住人

　　在全市推進(jìn)“雙愛(ài)”活動(dòng)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上，企業(yè)家普遍認(rèn)為——

　　今年《刑法》修正案新規(guī)：若企業(yè)主欠薪達(dá)到一定數(shù)量，可移交公安強(qiáng)制處置

　　玉環(huán)入列“國(guó)家衛(wèi)生縣城”

　　昨天，玉環(huán)正式被命名為“國(guó)家衛(wèi)生縣城”，成為繼臨海之后，我市第二個(gè)入列“國(guó)家衛(wèi)生縣城”的城市。

　　從2012年5月份開(kāi)始，玉環(huán)縣計(jì)劃五年內(nèi)統(tǒng)籌創(chuàng)建國(guó)家級(jí)文化先進(jìn)縣、省級(jí)美麗鄉(xiāng)村先進(jìn)縣、省級(jí)生態(tài)縣“三縣”和國(guó)家級(jí)園林縣城、國(guó)家級(jí)衛(wèi)生縣城、省級(jí)示范文明縣城“三城”。

　　去年，玉環(huán)縣順利通過(guò)“省級(jí)生態(tài)縣”考核驗(yàn)收，并創(chuàng)成“省餐飲服務(wù)食品安全示范縣”、“省生活飲用水水質(zhì)衛(wèi)生管理示范縣”、“省衛(wèi)生應(yīng)急示范縣”等，為今年創(chuàng)建“國(guó)家衛(wèi)生縣城”打下基礎(chǔ)。

　　2013年10月14日至15日，國(guó)家衛(wèi)生縣城暗訪組對(duì)玉環(huán)縣主次干道和背街小巷、汽車(chē)站、碼頭、公園、垃圾收集點(diǎn)等進(jìn)行了暗訪。

　　昨天，玉環(huán)縣順利通過(guò)考核結(jié)果公示，正式被命名為國(guó)家衛(wèi)生縣城。

　　前天，臺(tái)州市推進(jìn)“雙愛(ài)”(企業(yè)愛(ài)員工、員工愛(ài)企業(yè))活動(dòng)工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在飛躍集團(tuán)召開(kāi)，各家企業(yè)介紹了好的經(jīng)驗(yàn)和做法。“讓員工體面工作，有尊嚴(yán)地生活”被多次提到，很多企業(yè)家認(rèn)為，留住員工最好的辦法，便是形成規(guī)范的工資增長(zhǎng)機(jī)制，并且提供應(yīng)有的保障，“只有解決了員工后顧之憂(yōu)，他們才能踏實(shí)、安心工作。”

　　臺(tái)風(fēng)天，企業(yè)給被困員工送物資

　　今年是遼寧人楊元增在飛躍集團(tuán)工作的第10個(gè)年頭。這10年來(lái)，楊元增從一名普通的業(yè)務(wù)員成長(zhǎng)為銷(xiāo)售部經(jīng)理，他說(shuō)，能安心在臺(tái)州上班，離不開(kāi)企業(yè)對(duì)員工的悉心關(guān)愛(ài)。

　　讓楊元增印象最為深刻的，是2004年云娜臺(tái)風(fēng)登陸臺(tái)州的時(shí)候，飛躍集團(tuán)所在的區(qū)域停水停電，風(fēng)雨大作。

　　“我眼睜睜地看著窗外一只狗被風(fēng)吹飛了起來(lái)。”從來(lái)沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)臺(tái)風(fēng)的楊元增，被困在企業(yè)宿舍。沒(méi)想到的是，這時(shí)，公司派人頂風(fēng)冒雨給每個(gè)員工送了食品等物資。就是在這樣的細(xì)節(jié)里，楊元增深刻地感受到了企業(yè)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)。飛躍集團(tuán)董事長(zhǎng)邱繼寶說(shuō)，2008年，企業(yè)轉(zhuǎn)型很艱難，但一直秉承著充分尊重職工利益的態(tài)度。

　　老板欠薪跑路，公安強(qiáng)制執(zhí)行

　　相反的，在一些小企業(yè)，拖欠工資的現(xiàn)象也時(shí)有發(fā)生。

　　11月25日，黃巖一家塑料模具廠的10多名員工到黃巖區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，稱(chēng)老板拖欠了30萬(wàn)元工資，一夜之間消失了。

　　黃巖勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)符毅轉(zhuǎn)述了事情經(jīng)過(guò)：11月23日凌晨，由于年底訂單多，廠里還有很多員工在加班。但是第二天一早，員工到廠一看，發(fā)現(xiàn)所有的機(jī)器都已經(jīng)被搬空了。“就是下半夜的時(shí)間，老板把廠里的設(shè)備和貨物全部轉(zhuǎn)移了。”而在這之前，員工們沒(méi)有發(fā)現(xiàn)任何預(yù)兆，“老板人緣好，平時(shí)待下屬不錯(cuò)，從今年4月份開(kāi)始，工資就停發(fā)了。”但老板一再告訴員工，到年底會(huì)一并發(fā)給大家。老板辦這個(gè)公司很多年了，員工們就相信了他。沒(méi)想到，23日那天，人就找不到了。

　　8個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資，很多員工的生活難以為繼，催討工資是很緊要的問(wèn)題。符毅接到案子后，經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)老板資產(chǎn)虧空，無(wú)力支付工資。10天后，這個(gè)案子被移送到公安機(jī)關(guān)。

　　公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制老板支付員工工資。12月4日，收回貨款后，老板支付了員工部分工資，其余部分暫時(shí)拿不出來(lái)，便寫(xiě)了一份承諾書(shū)，保證在一定期限內(nèi)將工資付清。了解情況后，員工也諒解了老板。

　　今年處置欠薪速度更快了

　　符毅說(shuō)，一到年底，群體欠薪事件時(shí)有發(fā)生。為了有效防范和處置企業(yè)欠薪問(wèn)題，勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)建筑、模具機(jī)械、羊毛衫加工、塑料制品、工藝品、餐飲服務(wù)等用工密集且容易引發(fā)勞資糾紛的行業(yè)重點(diǎn)關(guān)注，緊密監(jiān)控，對(duì)用工人數(shù)5人以上，或遇到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，或此前曾被反復(fù)投訴的企業(yè)，尤其是欠薪2個(gè)月以上的企業(yè)和租賃經(jīng)營(yíng)企業(yè)，進(jìn)行重點(diǎn)巡查，在案件源頭進(jìn)行防控。

　　群體性欠薪事件一旦發(fā)生，勞動(dòng)保障部門(mén)會(huì)采取溝通協(xié)調(diào)先行的方式。“一開(kāi)始‘動(dòng)之以情，曉之以理’，首先做好勞動(dòng)者的安撫工作，穩(wěn)定情緒，再與企業(yè)負(fù)責(zé)人溝通聯(lián)系，努力勸說(shuō)勞動(dòng)者采取正當(dāng)手段維權(quán)。”符毅說(shuō)，如果是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)資金困難的用人單位，通過(guò)對(duì)話溝通，使用人單位和勞動(dòng)者互相體諒、共渡難關(guān)。

　　若是企業(yè)主欠薪達(dá)到了一定的數(shù)量，根據(jù)今年《刑法》修正案欠薪逃匿條款方面新的規(guī)定，社會(huì)保障部門(mén)可以移交到公安部門(mén)，通過(guò)公安的強(qiáng)制力進(jìn)行處置。“這大大縮短了案件處理的時(shí)間。”如果走仲裁程序，起碼要2個(gè)月以上。