国产VA在线观看免费,国产老女人卖婬,色综合视频一区二区三区,日本三区四区免费高清不卡

　　2010年9月2日，家住臨海市古城街道的王先生，受聘來到浙江鑫利來涂裝設備有限公司(下稱“鑫利來公司”)做電工。每月工資3500元、通訊費100元，年終獎金8000元，并為其繳納社會保險費。2011年5月1日，雙方簽訂了書面的勞動合同。

　　鑫利來公司稱，今年8月28日下午，因客戶要求，公司打電話通知出差在湖州的王先生，去諸暨為客戶調試設備，但王先生以沒帶換洗衣服為由，拒絕了公司指派，直接返回了臨海。次日上午，王先生不僅不聽公司領導要求其出差的善意規勸，還在公司辦公室拍桌吵鬧，并擅自拿走公司的手提電腦。鑫利來公司認為王先生的行為已嚴重違反了廠規廠紀，嚴重影響了單位正常的生產秩序，并在員工中造成了極壞影響。8月30日，王先生被該公司開除。

　　為此，王先生向臨海市勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求該公司支付其尚未結算的2個月工資計7200元、經濟補償金7200元以及2個月的年終獎金1332元。鑫利來公司認為，王先生嚴重違反本公司管理制度在先，因此被除名，只能為其結清2個月的工資，不愿支付其經濟補償金和2個月的年終獎金，因為雙方簽訂的《勞動合同》載明，公司支付年終獎金“按季度滿后與工資一起發放”，王先生被公司開除時還未滿季度。

　　擔任本案審理的仲裁員陸軍解釋，“公司按‘季度滿后’與員工工資一起發放年終獎金”，該條款的內容表述存在瑕疵。根據“勞動合同法”相關規定，對格式合同條款的理解發生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有2種以上解釋的，應當作出不利于提供格式條款一方的解釋。

　　經依法審理并仲裁調解，最后，雙方當事人終于自愿達成協議：雙方解除勞動關系；該公司支付王先生工資及2個月的年終獎金合計人民幣8500元。