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　　韓涵

　　近日，武漢市進行全國第三次經濟普查，在部分地區的普查中，有高達四成的企業和個體戶拒絕普查。其中，武漢一央企對于普查人員三次上門都強硬拒絕，該公司負責人表示，“我們不搞經濟普查，你們也沒資格普查我們”“我們是鐵路局的公司，是央企，你們街道級別不夠”。

　　好一個“級別不夠”，這樣的回復，再次展現了一些央企的牛氣。一些央企動輒以自己的行政級別為盾牌，拒絕政府管理和公眾監督，這在眼下早已不鮮見，拒絕經濟普查，不過是又一個例證。

　　按理說，開展經濟普查，是掌握國情國力，為經濟決策提供科學依據的重要工作。雖說涉事街道辦事處級別沒央企高，但按屬地管理原則，央企有義務配合經濟普查工作。“級別不夠”“沒資格”等說法，不是倨傲蠻橫，就是無知。

　　以“級別”為由拒絕經濟普查，當遭譴責，但與此同時，公眾不免存有疑問：對于央企的這些明顯違規之舉，難道就沒法管？

　　按照《全國經濟普查條例》，企業事業組織拒絕或者妨礙接受經濟普查機構、經濟普查人員依法進行調查的，由縣級以上人民政府統計機構給予警告，并可以處5萬元以下罰款。也就是說，對于武漢這家央企一而再再而三地拒絕普查，相關政府部門完全可以依法進行行政處罰，以儆效尤。

　　遺憾的是，在此新聞中，我們看到的，不是對拒絕普查的央企的嚴格執法，而是哀嘆與抱怨，甚至連該企業的名稱都沒在媒體曝光，儼然是“為尊者諱”，也難怪這家央企不把普查當回事。

　　既然已涉違規，就不應該慣著，依據法規，堅持不配合的單位，當地政府完全可進行強制性統計執法檢查。當然，從央企拿“級別”壓人，也折射出當下級別情結和身份觀念的根深蒂固。

　　涉事央企的做法，實質上，也在提醒人們，推動政企分開，逐步取消國企行政級別，就該提上改革議程。也只有“去級別化”，才能消減其中一些國企的傲慢姿態，消除其挾“級別”以違法的“官念”。